оптимизируя офисное пространство |
| 17:09:2008 г. | |
|
В том случае если компания не очень крупная, а бизнес процессы там нельзя назвать чрезмерно активными, то здесь будет вполне уместным использовать офис кабинетного типа. Но с ростом числа сотрудников или с увеличением активности деловых процессов, желательно для большинства сотрудников делать большие площади открытого пространства, что будет более подобающим для лучшего общения. Вместе с тем, для тех сотрудников, чья работа требует максимальной ответственности или сосредоточения, можно так и оставить часть пространства офиса поделенную на тихие и уютные кабинеты. Хотя и отдельные кабинеты можно не делать полностью закрытыми и глухими. Некоторые виды таких вот комбинированных офисов могут иметь ряд отдельных кабинетов, расположенный вокруг центральной общественной зоны, от которой они будут отделены не глухими стенами, стеклянной перегородкой в верхней половине стены. Это зрительно объединит пространство и весь работающий там персонал. Ну а если захочется более полного уединения, то такой дизайн интерьера офисов всегда даст возможность воспользоваться жалюзями. Общественную зону любой компании можно очень неплохо оптимизировать за счёт применения практики "ничьих" рабочих мест. Фактически это означает, что за освободившееся рабочее место может сеть любой другой сотрудник компании, и работать за ним как за своим. Стоящий там компьютер можно будет сразу же запустить с индивидуальными настройками, а требующиеся для работы бумаги можно будет взять в личной ячейке сотрудника, которая находится в специальном общем шкафу. Такой подход, применимый для компаний большая часть сотрудников которой очень часто находится в командировках или по другим причинам отсутствует в офисе, позволит довольно неплохо сэкономить на уменьшение снимаемой под офис площади и на покупаемой для сотрудников мебели с прилагающейся к рабочему месту оргтехникой. |
|
| Последнее обновление ( 08:10:2008 г. ) |
| « стиль в дизайне интерьера офисов | стиль новых технологий в дизайне вашего офиса » |
|---|
